3 vlastnosti opravdového lídra

Přiznejme si, že by se každému z nás líbilo být na vedoucí pozici a mít pod sebou ostatní zaměstnance. Jenže ne každý by byl schopný plnit roli lídra na výbornou. Toto jsou tři vlastnosti, které musí mít každý úspěšný týmový vůdce.

1. Má vizi a cíl, za kterým směřuje
Vést ostatní někam, aniž byste sami tušili kam, nemusí dopadnout vždy dobře. A nejen že musíte vědět, kam směřujete vy a vaše firma – také musíte vědět, jak ostatní motivovat, aby měli stejný cíl. Vaši zaměstnanci nemusí mít stejný cíl jako vy. Nemusí mít vůbec žádný cíl. Proto byste měli zjistit jejich motivaci a podělit se o svou. Proč by jinak měli chtít pomáhat při naplňování vize, kterou ani neznají?

2. Je průbojný
Vůdcem se nenarodí každý – někomu stačí manažerský kurz, aby v sobě našel odvahu a začal být více slyšet. Někdo je ale od přírody šedá myška, která je nejradši, když není vidět a slyšet. Takový člověk stydlivější a citlivější povahy se na vedoucí pozice příliš nehodí. Ostatní zaměstnanci nebudou jeho slovo tolik respektovat.
Také pokud o sobě začne takový manažer pochybovat, pravděpodobně nebude do práce chodit rád a brzy vyhoří. Být dostatečně průbojný a ozvat se, když se vám něco nelíbí, chce odvahu a pevné nervy. Vaši podřízení vás ale budou více respektovat, jakmile prokážete, že máte navrch. Vše je ovšem vhodné řešit v klidu – hystericky řvát na své podřízené je cestou do pekel.

3. Komunikuje
Pravý lídr nikdy nenechává své lidi bez dostatku důležitých informací. Jako je komunikace základ vztahu partnerského, platí to samé i u vztahů pracovních. Dobrý vedoucí vždy říká svým lidem, co se děje a kam co spěje. Udělá si také dostatek času na vyslechnutí svých zaměstnanců. Povídá si se zaměstnanci na společných poradách i individuálních setkáních a vždy se také vyptává. Dále zodpovídá všechny otázky a říká vše, co by zaměstnanci měli znát.